【JTA_9/12】2024年度「テレワーク川柳」公募のご案内 ～どしどしご応募下さい！！～
2024/09/12 (Thu) 16:00
【JTA_9/12】「テレワーク川柳2024」公募開始 ～どしどしご応募下さい!!～
XXXX様
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【報道発表】2024年度「テレワーク川柳」公募のご案内 ～どしどしご応募下さい！！～
https://japan-telework.or.jp/associationactivities/senryu/
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働き方改革の一つの手段とされていた「テレワーク」はコロナ禍で急激に普及しました。
そうしたBCPにおけるテレワーク利用は結果として、労働者のワークライフバランスの充実
や、ワーケーション・移住・定住を伴う地域創生にまで広がるなど、社会定着を見せてい
ます。と同時に、テレワーク実施率は状況に応じた変化を見せ、大企業から中小企業にも
確実に活用のすそ野が広がるなか、業務目的に応じた自律的かつ健全なハイブリッドワー
クの使い分けや、オンラインで業務を完結させるツールの更なる充足などが課題となって
います。
こうしたなか、今年度で節目の第10回を迎えるテレワーク川柳を通して、職場や家庭など
でみえる様々な風景を、面白ネタとして五七五音のリズムにして、幅広い世代にわたる人
情を詠んでいただきたいと考えております。皆様のご応募を心よりお待ちしております。
《テレワーク川柳応募要領》
★公募期間：２０２４年９月１２日（木）～１０月１１日（金）
★応募方法：「テレワーク川柳」申込フォームより
→ https://b62c662c.form.kintoneapp.com/public/%E5%B7%9D%E6%9F%B32024
会長賞：１作品 （副賞 Amazonギフト券 30,000円分）
優秀賞：２作品 （副賞 Amazonギフト券 10,000円分）
U30賞：２作品 （副賞 Amazonギフト券 10,000円分）
テレワーク川柳賞：７作品（副賞 Amazonギフト券 3,000円分）
佳 作：10～20作品程度（副賞 Amazonギフト券 1,000円分）
★お問合せ：JTA 事務局 岩田祐一 telework-senryu@japan-telework.or.jp
_/_/_/_/ I N D E X _/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/
◆日本テレワーク協会からのお知らせ
[1] アンケートを通じて、働きがい・働きやすさを考えてみませんか？
人材の採用、定着、成長に！「働きがい･働きやすさ増進への取り組みアンケート調査
◆省庁からのお知らせ
[2] 【厚生労働省】勤務間インターバル制度導入促進シンポジウム（9/19開催）
◆会員企業様からのお知らせ
[3]【オンデマンド】テレワーク導入の基本・テレワーク活用のためのテレワークセミナー
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[1] アンケートを通じて、働きがい・働きやすさを考えてみませんか？
人材の採用、定着、成長に！「働きがい･働きやすさ増進への取り組みアンケート調査
https://japan-telework.or.jp/associationactivities/hatarakigai-hatarakiyasusa_2024
────────────────────────────────────────
人材確保の厳しさが増す企業・団体において、本アンケートは従業員の働きがい・働きや
すさについての気づきを得ることにつながること、さらに人材の採用、定着、成長、そし
て事業の成長に資することを実施の目的としています。
経営者の皆様、ご関心の皆様には、ぜひアンケートへの回答にご協力をお願いいたします。
働きがい･働きやすさへの取り組みついて、自社のポジションを確認することもできます。
アンケートを通じて、働きがい・働きやすさを考えてみませんか？
【回答期間】8月27日（火）～9月30日（金）17:00
【アンケートのご案内】
https://japan-telework.or.jp/associationactivities/hatarakigai-hatarakiyasusa_2024
【アンケートのご回答はこちらから】
https://research.nttcoms.com/r/telework.html
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[2] 【厚生労働省】勤務間インターバル制度導入促進シンポジウム（9/19開催）
https://www.jmar-llg.jp/interval_r06/
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企業において、従業員の健康管理やワーク・ライフ・バランスの確保は重要な課題です。
本シンポジウムでは、2019年4月から企業の努力義務となっている勤務間インターバル制度
について、その重要性や企業が取り組むことによるメリット、取組を進めるためのポイント
等について、先進事例とともに解説します。
シンポジウム終了後、この制度の導入に係る無料コンサルティングのご紹介を行います。
《講演者》
事例発表１ 株式会社リコー 長久 良子氏
事例発表２ えびの電子工業株式会社 津曲 慎哉氏
パネルディスカッション
・コーディネータ 学習院大学名誉教授・学習院さくらアカデミー長 今野 浩一郎氏
・パネリスト 独立行政法人労働者健康安全機構 労働安全衛生総合研究所
過労死等防止調査研究センターセンター長 高橋 正也氏
株式会社ワーク・ライフバランス代表取締役社長 小室 淑恵氏
株式会社リコー、えびの電子工業株式会社
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[3]【オンデマンド】テレワーク導入の基本・テレワーク活用のためのテレワークセミナー
https://tokyo-telework.metro.tokyo.lg.jp/videocourse
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東京テレワーク推進センターでは、テレワーク導入の基本や、テレワーク活用を更に進め
る際に課題となりがちな点の解決手法を動画でご案内しています。
《テレワークセミナー【オンデマンド動画】》
https://tokyo-telework.metro.tokyo.lg.jp/videocourse
『基本３第3回 規定や社内運用ルールの策定』（15分）
『定着強化３自社に合ったテレワーク関連規程や社内運用ルールの策定』（60分）
テレワークを導入し、適切に運用するためには、テレワーク関連規程や社内運用ルールの
策定が必須になります。
テレワーク関連規程や社内運用ルールを策定する時の手順・ポイントの解説と、自社の働
き方に合わせた導入後の見直しについて説明します。
『基本４第4回 ハイブリッドワークで気を付けたい労務管理のポイント』（15分）
『定着強化４ハイブリッドワークで気を付けたい労働時間管理と人事評価』（60分）
多様な働き方を適切かつ効率的に管理するには、従来の労務管理の方法を見直す必要も出
てきます。
テレワーク導入後も課題になる労働時間管理、適切な評価制度の内容を中心に説明し、働
き方に合わせた運用見直しのポイントについても解説します。
お好きな時間にご視聴下さい。（初回の視聴には登録が必要です）
本メールは、メルマガ配信登録をされた方、弊社社員と名刺交換させていただいた方、
セミナーにご参加された方にお送りしています。
今後このようなメールを希望されない方は、メール最下部から解除下さい。
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一般社団法人 日本テレワーク協会（ＪＴＡ）事務局
〒101-0051 東京都千代田区神田神保町1-103 東京パークタワー2階
TEL 03-5577-4572 FAX 03-5577-4582
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【報道発表】2024年度「テレワーク川柳」公募のご案内 ～どしどしご応募下さい！！～
https://japan-telework.or.jp/associationactivities/senryu/
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働き方改革の一つの手段とされていた「テレワーク」はコロナ禍で急激に普及しました。
そうしたBCPにおけるテレワーク利用は結果として、労働者のワークライフバランスの充実
や、ワーケーション・移住・定住を伴う地域創生にまで広がるなど、社会定着を見せてい
ます。と同時に、テレワーク実施率は状況に応じた変化を見せ、大企業から中小企業にも
確実に活用のすそ野が広がるなか、業務目的に応じた自律的かつ健全なハイブリッドワー
クの使い分けや、オンラインで業務を完結させるツールの更なる充足などが課題となって
います。
こうしたなか、今年度で節目の第10回を迎えるテレワーク川柳を通して、職場や家庭など
でみえる様々な風景を、面白ネタとして五七五音のリズムにして、幅広い世代にわたる人
情を詠んでいただきたいと考えております。皆様のご応募を心よりお待ちしております。
《テレワーク川柳応募要領》
★公募期間：２０２４年９月１２日（木）～１０月１１日（金）
★応募方法：「テレワーク川柳」申込フォームより
→ https://b62c662c.form.kintoneapp.com/public/%E5%B7%9D%E6%9F%B32024
会長賞：１作品 （副賞 Amazonギフト券 30,000円分）
優秀賞：２作品 （副賞 Amazonギフト券 10,000円分）
U30賞：２作品 （副賞 Amazonギフト券 10,000円分）
テレワーク川柳賞：７作品（副賞 Amazonギフト券 3,000円分）
佳 作：10～20作品程度（副賞 Amazonギフト券 1,000円分）
★お問合せ：JTA 事務局 岩田祐一 telework-senryu@japan-telework.or.jp
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◆日本テレワーク協会からのお知らせ
[1] アンケートを通じて、働きがい・働きやすさを考えてみませんか？
人材の採用、定着、成長に！「働きがい･働きやすさ増進への取り組みアンケート調査
◆省庁からのお知らせ
[2] 【厚生労働省】勤務間インターバル制度導入促進シンポジウム（9/19開催）
◆会員企業様からのお知らせ
[3]【オンデマンド】テレワーク導入の基本・テレワーク活用のためのテレワークセミナー
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[1] アンケートを通じて、働きがい・働きやすさを考えてみませんか？
人材の採用、定着、成長に！「働きがい･働きやすさ増進への取り組みアンケート調査
https://japan-telework.or.jp/associationactivities/hatarakigai-hatarakiyasusa_2024
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人材確保の厳しさが増す企業・団体において、本アンケートは従業員の働きがい・働きや
すさについての気づきを得ることにつながること、さらに人材の採用、定着、成長、そし
て事業の成長に資することを実施の目的としています。
経営者の皆様、ご関心の皆様には、ぜひアンケートへの回答にご協力をお願いいたします。
働きがい･働きやすさへの取り組みついて、自社のポジションを確認することもできます。
アンケートを通じて、働きがい・働きやすさを考えてみませんか？
【回答期間】8月27日（火）～9月30日（金）17:00
【アンケートのご案内】
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【アンケートのご回答はこちらから】
https://research.nttcoms.com/r/telework.html
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[2] 【厚生労働省】勤務間インターバル制度導入促進シンポジウム（9/19開催）
https://www.jmar-llg.jp/interval_r06/
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企業において、従業員の健康管理やワーク・ライフ・バランスの確保は重要な課題です。
本シンポジウムでは、2019年4月から企業の努力義務となっている勤務間インターバル制度
について、その重要性や企業が取り組むことによるメリット、取組を進めるためのポイント
等について、先進事例とともに解説します。
シンポジウム終了後、この制度の導入に係る無料コンサルティングのご紹介を行います。
《講演者》
事例発表１ 株式会社リコー 長久 良子氏
事例発表２ えびの電子工業株式会社 津曲 慎哉氏
パネルディスカッション
・コーディネータ 学習院大学名誉教授・学習院さくらアカデミー長 今野 浩一郎氏
・パネリスト 独立行政法人労働者健康安全機構 労働安全衛生総合研究所
過労死等防止調査研究センターセンター長 高橋 正也氏
株式会社ワーク・ライフバランス代表取締役社長 小室 淑恵氏
株式会社リコー、えびの電子工業株式会社
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[3]【オンデマンド】テレワーク導入の基本・テレワーク活用のためのテレワークセミナー
https://tokyo-telework.metro.tokyo.lg.jp/videocourse
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東京テレワーク推進センターでは、テレワーク導入の基本や、テレワーク活用を更に進め
る際に課題となりがちな点の解決手法を動画でご案内しています。
《テレワークセミナー【オンデマンド動画】》
https://tokyo-telework.metro.tokyo.lg.jp/videocourse
『基本３第3回 規定や社内運用ルールの策定』（15分）
『定着強化３自社に合ったテレワーク関連規程や社内運用ルールの策定』（60分）
テレワークを導入し、適切に運用するためには、テレワーク関連規程や社内運用ルールの
策定が必須になります。
テレワーク関連規程や社内運用ルールを策定する時の手順・ポイントの解説と、自社の働
き方に合わせた導入後の見直しについて説明します。
『基本４第4回 ハイブリッドワークで気を付けたい労務管理のポイント』（15分）
『定着強化４ハイブリッドワークで気を付けたい労働時間管理と人事評価』（60分）
多様な働き方を適切かつ効率的に管理するには、従来の労務管理の方法を見直す必要も出
てきます。
テレワーク導入後も課題になる労働時間管理、適切な評価制度の内容を中心に説明し、働
き方に合わせた運用見直しのポイントについても解説します。
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