【JTA_11/21】御社の社会的存在意義を伺います！ ５社事例公開！
2024/11/21 (Thu) 14:00
【JTA_11/21】御社の社会的存在意義を伺います！ ５社事例公開！
XXXX様
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◆日本テレワーク協会からのお知らせ
[1] 社会的存在意義 ５社事例を公開！ ～テレワークNEXT2024特別企画～
[2] テレワーク推進に向けた政策提言を、自由民主党へ提出してきました！［新着情報］
[3] つながる！ネットワーキングの機会が各所に！ 講演情報をアップデート！
＼＼JTA presents／／“人とデジタルのコラボで多様な働き方ってありかも！”
◆東京テレワーク推進センターからのお知らせ
[4] 【オンデマンド】テレワーク導入の基本・テレワーク活用のためのテレワークセミナー
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[1] 社会的存在意義５社事例を一挙公開！ ～テレワークNEXT2024特別企画～
https://japan-telework.or.jp/teleworknext/top/
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「御社の社会的存在意義を発信しませんか？～テレワークNEXT2024特別企画～」と題して、
会員企業5社のパーパス経営への取り組み事例を発表いただきました。
経営者の皆様のエンゲージメント向上や、ウエルビーイングの確保などに向けた様々な工
夫は参考になると思います。ぜひご一読下さい。
■テレワークNEXTトップページ https://japan-telework.or.jp/teleworknext/top/
◆事例発表５社
ネクスキャット株式会社、株式会社キャリア・マム、HY技研株式会社、ovice株式会社、株式会社WORK SMILE LABO
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[2] テレワーク推進に向けた政策提言を、自由民主党へ提出してきました！［新着情報］
https://japan-telework.or.jp/news/news20241119/
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日本テレワーク協会は、テレワークの普及促進に向けた取り組みをさらに促進していくた
め、日本テレワーク協会会員企業からのご意見を取り纏めた上で、本日、自由民主党の
「予算・税制に関する政策懇談会」に要望書を提出しました。
新着情報に要望書を掲載しております。
要望書の内容はそちらからご参照ください。
■予算・税制等に関する要望書（令和6年11月19日）[PDF]
https://japan-telework.or.jp/wordpress/wp-content/uploads/2024/11/R6_youbou-to_jiminto.pdf
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[3] つながる！ネットワーキングの機会が各所に！ 講演情報をアップデート！
＼＼JTA presents／／“人とデジタルのコラボで多様な働き方ってありかも！”
申込受付中！アニュアルカンファレンス 12月9日，10日開催
https://japan-telework.or.jp/jta_annual_conference_2024/
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／／JTA presents／／“人とデジタルのコラボで多様な働き方ってありかも！”
アニュアルカンファレンスの特設ホームページがオープン！12月9，10日開催
最新情報を随時更新しております！ 申込受付中！
》》》参加申込フォームはこちら
https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLScqaeBijCBbtMgJY-121mo8MFYcCGPks2l_cLLnLf1PnsS6Dw/viewform?usp=sf_link
フォームが利用できない場合特設ホームページ内記載のメール申込みをお願いします。
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[4] 【オンデマンド】テレワーク導入の基本・テレワーク活用のためのテレワークセミナー
https://tokyo-telework.metro.tokyo.lg.jp/videocourse
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東京テレワーク推進センターでは、テレワーク導入の基本や、テレワーク活用を更に進め
る際に課題となりがちな点の解決手法を動画でご案内しています。
《テレワークセミナー【オンデマンド動画】》
https://tokyo-telework.metro.tokyo.lg.jp/videocourse
●『定着強化(9)テレワーク環境における従業員のエンゲージメント向上施策と成功事例について』
テレワークが新しい働き方として定着する一方、従業員のエンゲージメント低下が組織に
とって大きな課題となっています。本セミナーでは、テレワーク環境においても従業員の
モチベーションを高め、チームワークを維持するための具体的な施策と成功事例を紹介し
ます。新入社員や異動社員のエンゲージメントを向上させ、組織全体のパフォーマンスを
強化するヒントをお伝えしますのでぜひご覧ください。
●『定着強化(10)テレワークで広げる障害者雇用の新たな道』
中小企業の経営者のみなさま、障害者雇用の課題に直面していませんか？
都市部での対象者の少なさや離職率の高さなどから、障害者雇用が進まない企業も多いと
思います。本セミナーでは、テレワークを活用した障害者雇用の業務創出の考え方や成功
させるためのコツを他社の成功事例と共にご紹介します。テレワークを活用した障害者雇
用や多様な働き方を検討している企業経営者の方にぜひご覧いただきたい内容です。
～お好きな時間にご視聴下さい。（初回の視聴には登録が必要です）
本メールは、メルマガ配信登録をされた方、弊社社員と名刺交換させていただいた方、
セミナーにご参加された方にお送りしています。
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一般社団法人 日本テレワーク協会（ＪＴＡ）事務局
〒101-0051 東京都千代田区神田神保町1-103 東京パークタワー2階
TEL 03-5577-4572 FAX 03-5577-4582
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[2] テレワーク推進に向けた政策提言を、自由民主党へ提出してきました！［新着情報］
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https://japan-telework.or.jp/teleworknext/top/
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「御社の社会的存在意義を発信しませんか？～テレワークNEXT2024特別企画～」と題して、
会員企業5社のパーパス経営への取り組み事例を発表いただきました。
経営者の皆様のエンゲージメント向上や、ウエルビーイングの確保などに向けた様々な工
夫は参考になると思います。ぜひご一読下さい。
■テレワークNEXTトップページ https://japan-telework.or.jp/teleworknext/top/
◆事例発表５社
ネクスキャット株式会社、株式会社キャリア・マム、HY技研株式会社、ovice株式会社、株式会社WORK SMILE LABO
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https://japan-telework.or.jp/news/news20241119/
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日本テレワーク協会は、テレワークの普及促進に向けた取り組みをさらに促進していくた
め、日本テレワーク協会会員企業からのご意見を取り纏めた上で、本日、自由民主党の
「予算・税制に関する政策懇談会」に要望書を提出しました。
新着情報に要望書を掲載しております。
要望書の内容はそちらからご参照ください。
■予算・税制等に関する要望書（令和6年11月19日）[PDF]
https://japan-telework.or.jp/wordpress/wp-content/uploads/2024/11/R6_youbou-to_jiminto.pdf
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申込受付中！アニュアルカンファレンス 12月9日，10日開催
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アニュアルカンファレンスの特設ホームページがオープン！12月9，10日開催
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https://tokyo-telework.metro.tokyo.lg.jp/videocourse
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る際に課題となりがちな点の解決手法を動画でご案内しています。
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●『定着強化(9)テレワーク環境における従業員のエンゲージメント向上施策と成功事例について』
テレワークが新しい働き方として定着する一方、従業員のエンゲージメント低下が組織に
とって大きな課題となっています。本セミナーでは、テレワーク環境においても従業員の
モチベーションを高め、チームワークを維持するための具体的な施策と成功事例を紹介し
ます。新入社員や異動社員のエンゲージメントを向上させ、組織全体のパフォーマンスを
強化するヒントをお伝えしますのでぜひご覧ください。
●『定着強化(10)テレワークで広げる障害者雇用の新たな道』
中小企業の経営者のみなさま、障害者雇用の課題に直面していませんか？
都市部での対象者の少なさや離職率の高さなどから、障害者雇用が進まない企業も多いと
思います。本セミナーでは、テレワークを活用した障害者雇用の業務創出の考え方や成功
させるためのコツを他社の成功事例と共にご紹介します。テレワークを活用した障害者雇
用や多様な働き方を検討している企業経営者の方にぜひご覧いただきたい内容です。
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