【モチベーション・マラソン473】尊敬できる人と働く
2017/09/11 (Mon) 11:30
■モチベーション・マラソン 473号■
日常の中に何か楽しいことを見つけ、今週も愉快に過ごして行きましょう!
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1.今週のテーマ 「尊敬できる人と働く」
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豊かな働き方は、憧れや志などお金よりも大切にするものを持ち、
未来を志向している。
貧しい働き方は、お金や物・地位権力・昔の栄光に固執し、
過去を志向している。
拙著「豊かな働き方 貧しい働き方」より Amazon→http://amzn.to/2bRl1ti
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XXXX さん
こんにちは。
ある20歳台の若い人と話をしていたら、
「向上心があること、決断力があること。
そんな人となら時間を共にしたい。」
そんなことを聞きました。
その言葉から自分を省みると、
私は社会人になった時から常に、
創業者あるいは後継者の方と仕事をしてきました。
経営者には「向上心と決断力」が欠かせません。
そんな覚悟を持った尊敬できる人と時間を過ごせることは、
私にとっても大きな喜びであり、モチベーションの源泉です。
・リスクを取って覚悟を決めて創業した人
・カリスマ経営者の後継として責任を引き受けると覚悟を決めた人
・大きな権力を持ちながらいつも謙虚な人
・私欲が少なく、いい会社作りに専心している人
・人間愛に満ち、社員の幸せを第一優先で経営している人
・誰よりもよく働くと自分に義務を課している人
経営者でなくとも、
・経営者を支えると覚悟を持って働く幹部の人
・自分の仕事の使命感や喜びを見出しイキイキ働いている人
・部下や後輩の成長を喜びと感じ指導サポートに熱心な人 など
地位、年齢、性別を問わず、尊敬できる人と
働けることは本当に有難いことです。
私の仕事は人のやる気を高めることも大切な要素ではありますが、
やる気を引き出してくれる人が周りに沢山いることは、
本当に有難いことだと思います。
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2.心の栄養(今週の古典)
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今日は、「呻吟語」より
リーダーの条件をこう記しています。
「深沈厚重なるは、これ第一等の資質なり。聡明才弁は三等。」
1等が「深沈厚重」(しんちんこうじゅう)
物事を深く考え、沈着冷静で人間として重みのある人
2等が「磊落豪雄」(らいらくごうゆう)
気持ちを大きく持ち、細事にこだわらないこと
3等が「聡明才弁」(そうめいさいべん)
頭が良くて才能があり、弁舌が立つ。
この基準で自分を省みると、恥ずかしながら4等以下のようです。
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3.NEWS
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■愚直経営通信43号 「いい企業文化をつくる」■
<目次>
1.企業文化の力
2.いい企業文化/悪い企業文化
3.投稿記事「持続的に稼ぐ企業文化10の特徴」
4.ハワイでマラソン
下記アドレスにアクセスし、ご覧いただければ嬉しいです!
http://www.i-partner.co.jp/letter.html
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三村 邦久 (株式会社アイパートナー 代表) mimura@i-partner.co.jp
■〒222-0033
横浜市港北区新横浜2-5-14 WISE NEXT 新横浜3階
電話 045・285・9419
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日常の中に何か楽しいことを見つけ、今週も愉快に過ごして行きましょう!
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1.今週のテーマ 「尊敬できる人と働く」
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豊かな働き方は、憧れや志などお金よりも大切にするものを持ち、
未来を志向している。
貧しい働き方は、お金や物・地位権力・昔の栄光に固執し、
過去を志向している。
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XXXX さん
こんにちは。
ある20歳台の若い人と話をしていたら、
「向上心があること、決断力があること。
そんな人となら時間を共にしたい。」
そんなことを聞きました。
その言葉から自分を省みると、
私は社会人になった時から常に、
創業者あるいは後継者の方と仕事をしてきました。
経営者には「向上心と決断力」が欠かせません。
そんな覚悟を持った尊敬できる人と時間を過ごせることは、
私にとっても大きな喜びであり、モチベーションの源泉です。
・リスクを取って覚悟を決めて創業した人
・カリスマ経営者の後継として責任を引き受けると覚悟を決めた人
・大きな権力を持ちながらいつも謙虚な人
・私欲が少なく、いい会社作りに専心している人
・人間愛に満ち、社員の幸せを第一優先で経営している人
・誰よりもよく働くと自分に義務を課している人
経営者でなくとも、
・経営者を支えると覚悟を持って働く幹部の人
・自分の仕事の使命感や喜びを見出しイキイキ働いている人
・部下や後輩の成長を喜びと感じ指導サポートに熱心な人 など
地位、年齢、性別を問わず、尊敬できる人と
働けることは本当に有難いことです。
私の仕事は人のやる気を高めることも大切な要素ではありますが、
やる気を引き出してくれる人が周りに沢山いることは、
本当に有難いことだと思います。
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2.心の栄養(今週の古典)
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今日は、「呻吟語」より
リーダーの条件をこう記しています。
「深沈厚重なるは、これ第一等の資質なり。聡明才弁は三等。」
1等が「深沈厚重」(しんちんこうじゅう)
物事を深く考え、沈着冷静で人間として重みのある人
2等が「磊落豪雄」(らいらくごうゆう)
気持ちを大きく持ち、細事にこだわらないこと
3等が「聡明才弁」(そうめいさいべん)
頭が良くて才能があり、弁舌が立つ。
この基準で自分を省みると、恥ずかしながら4等以下のようです。
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3.NEWS
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■愚直経営通信43号 「いい企業文化をつくる」■
<目次>
1.企業文化の力
2.いい企業文化/悪い企業文化
3.投稿記事「持続的に稼ぐ企業文化10の特徴」
4.ハワイでマラソン
下記アドレスにアクセスし、ご覧いただければ嬉しいです!
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三村 邦久 (株式会社アイパートナー 代表) mimura@i-partner.co.jp
■〒222-0033
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電話 045・285・9419
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