【モチベーション・マラソン478】最近の若い者は...
2017/10/17 (Tue) 10:00
■モチベーション・マラソン 478号■
日常の中に何か楽しいことを見つけ、今週も愉快に過ごして行きましょう!
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1.今週のテーマ 「今時の若い者は...」
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失敗は学びの機会。
成功者はたくさん挑戦して失敗に学ぶ達人。
やらない後悔より、チャレンジした失敗を自分の勲章にする。
拙著「豊かな働き方 貧しい働き方」より Amazon→http://amzn.to/2bRl1ti
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XXXX さん
こんにちは。
「最近の若い奴は何を考えているか分からない」と言う人がいます。
つまり、若者は意欲が低く、自分の意見を言わない、と。
こう言うのは、私のように50歳を超えた者がだけでなく、
20歳台半ばの人が、新人を指して言うこともあります。
しかし、そう言うことは自分の成長が止まり、
頭が硬くなったことの証明に他ならないでしょう。
将棋の世界では、藤井翔太さんが10台半ばですでにトップクラス。
スポーツでは、スケートの羽生選手は10台で世界トップになりました。
卓球の張本選手やミウミマの二人は10台で世界レベルに達しています。
20歳前後では、バドミントンの奥原選手、
体操の白井選手や村上選手が世界のトップに躍り出ましした。
私は最近、年齢が高くい経営者の方ばかりでなく、
新人はじめ20歳台、30歳台男女の若者と話をする機会があります。
そうすると、前述のような特別な人でなくても、
経験は少なくても、意欲が高く、素直に学び、成長努力を惜しまない
若者が沢山います。
若者が問題ではなく、
意欲が低く頭の硬い先輩や上司が、
意欲の高い若者の育つ芽を摘んでしまわないかと心配です。
現在の若者は、終身雇用の概念は薄れていますので、
会社への盲目的な忠誠心を期待できないでしょう。
その分、まともな人であれば自分のキャリアについては、
会社や先輩の姿を冷静に分析し、将来のことを真剣に考えています。
そして、今時の若い者は時代の先端を進み、
これからの時代を創ろうとしています。
そんな若者をバックアップして行きたいなと思う今日この頃です。
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2.心の栄養(今週の古典)
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今日も、「論語」より
敏にして学を好み、
下問を恥じず。
学問を好み、さらに解らない事は目下の者に尋ねる事すら恥としない。
歳と経験を重ねても、そう言う姿勢があれば、
立派な人になれるのでしょう。
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3.NEWS
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■愚直経営通信43号 「いい企業文化をつくる」■
<目次>
1.企業文化の力
2.いい企業文化/悪い企業文化
3.投稿記事「持続的に稼ぐ企業文化10の特徴」
4.ハワイでマラソン
下記アドレスにアクセスし、ご覧いただければ嬉しいです!
http://www.i-partner.co.jp/letter.html
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三村 邦久 (株式会社アイパートナー 代表) mimura@i-partner.co.jp
■〒222-0033
横浜市港北区新横浜2-5-14 WISE NEXT 新横浜3階
電話 045・285・9419
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■バックナンバーはこちらのページから
http://d.blayn.jp/bm/p/bn/list.php?i=ipartner&no=all
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日常の中に何か楽しいことを見つけ、今週も愉快に過ごして行きましょう!
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1.今週のテーマ 「今時の若い者は...」
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失敗は学びの機会。
成功者はたくさん挑戦して失敗に学ぶ達人。
やらない後悔より、チャレンジした失敗を自分の勲章にする。
拙著「豊かな働き方 貧しい働き方」より Amazon→http://amzn.to/2bRl1ti
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XXXX さん
こんにちは。
「最近の若い奴は何を考えているか分からない」と言う人がいます。
つまり、若者は意欲が低く、自分の意見を言わない、と。
こう言うのは、私のように50歳を超えた者がだけでなく、
20歳台半ばの人が、新人を指して言うこともあります。
しかし、そう言うことは自分の成長が止まり、
頭が硬くなったことの証明に他ならないでしょう。
将棋の世界では、藤井翔太さんが10台半ばですでにトップクラス。
スポーツでは、スケートの羽生選手は10台で世界トップになりました。
卓球の張本選手やミウミマの二人は10台で世界レベルに達しています。
20歳前後では、バドミントンの奥原選手、
体操の白井選手や村上選手が世界のトップに躍り出ましした。
私は最近、年齢が高くい経営者の方ばかりでなく、
新人はじめ20歳台、30歳台男女の若者と話をする機会があります。
そうすると、前述のような特別な人でなくても、
経験は少なくても、意欲が高く、素直に学び、成長努力を惜しまない
若者が沢山います。
若者が問題ではなく、
意欲が低く頭の硬い先輩や上司が、
意欲の高い若者の育つ芽を摘んでしまわないかと心配です。
現在の若者は、終身雇用の概念は薄れていますので、
会社への盲目的な忠誠心を期待できないでしょう。
その分、まともな人であれば自分のキャリアについては、
会社や先輩の姿を冷静に分析し、将来のことを真剣に考えています。
そして、今時の若い者は時代の先端を進み、
これからの時代を創ろうとしています。
そんな若者をバックアップして行きたいなと思う今日この頃です。
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2.心の栄養(今週の古典)
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今日も、「論語」より
敏にして学を好み、
下問を恥じず。
学問を好み、さらに解らない事は目下の者に尋ねる事すら恥としない。
歳と経験を重ねても、そう言う姿勢があれば、
立派な人になれるのでしょう。
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3.NEWS
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■愚直経営通信43号 「いい企業文化をつくる」■
<目次>
1.企業文化の力
2.いい企業文化/悪い企業文化
3.投稿記事「持続的に稼ぐ企業文化10の特徴」
4.ハワイでマラソン
下記アドレスにアクセスし、ご覧いただければ嬉しいです!
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三村 邦久 (株式会社アイパートナー 代表) mimura@i-partner.co.jp
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